preplatenie cestovného zo sociálneho fondu

podnikovú sociálnu politiku, ktorú je povinný zamestnávateľ realizovať (financovanie najmä z vecných nákladov), upravuje Zákonník práce a súvisiace predpisy v oblasti pracovnoprávnych vzťahov. pri FaF UK. Navyše by tu bol aj problém zdanenia obstarávacej ceny zariadenia. Cena alebo výhra zo súťaže organizovanej zamestnávateľom sa považuje za závislý príjem tak u zamestnanca, ako aj u jeho rodinného príslušníka [§ 5 ods. Poskytovanie takýchto príspevkov je predmetom dane zo závislej činnosti. Podstatou existencie sociálneho fondu je realizácia sociálnej politiky zamestnávateľa voči všetkým zamestnancom. Vnútorný predpis vydáva zamestnávateľ po dohode so zástupcami zástupcov alebo zamestnaneckým dôverníkom. Otázka č. 1. Kritériá poskytovania sociálnej výpomoci alebo pôžičiek, ako aj výšku a ďalšie podmienky zamestnávateľ upraví v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise. Odpoveď Sociálna poisťovňa upravila mobilnú aplikáciu pre zamestnávateľov. 7 písm. Prerokovanie žiadostí o preplatenie detského tábora. 1. Cestovné náhrady. Poöet odstravovaných dní Poöet zamestnancov .. Poöet odstravovaných obedov 2620401656 /0200 VÚB Bratislava Lamaö Uhrad'te na úöet V Bratislave, dña šKOLSKÅ JEDÅLEÑ Ma\okarpatské námestie 1 841 03 BRATISLAVA Eva Dužiová vedúca ŠJ ±KOLA Ma!okôt.patské námestie 1 Komu ich zdaniť? Peter Horniaček Čerpanie sociálneho fondu: zamestnanci čerpajú prostriedky zo sociálneho fondu v zmysle zákona 152/1994 Z.z. Podľa § 7 ods. Príspevky sa najčastejšie využívajú na rôzne druhy zdravotných prehliadok, ktoré nie sú hradené zdravotnými poisťovňami alebo na očkovanie, zakúpenie vakcín, rôznych vyživovacích doplnkov, vitamínov, príspevky na liečebné pobyty, príspevky na operačné zákroky, okuliare, zdravotné pomôcky, prípadne na ich opravu, príspevky na ozdravné pobyty, príspevky na lieky, na ktoré si musí podľa zákona o zdravotnej starostlivosti a zdravotnom poistení priplácať sám pacient, príspevok na alternatívne formy liečenia a podobne. Aké možnosti financovania má zamestnávateľ? f). 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní a ochrane pred diskrimináciou. 1.3    Príspevok na účasť na kultúrnych a športových podujatiach. Po obnovení ČSR bol fond MNO v správe Vojenského historického archívu v Prahe, kde zotrval až do leta 1933, kedy sa vrátil späť na Slovensko. V takom prípade zdaniteľným príjmom pre zamestnanca je výška príspevku hradená zo sociálneho fondu. b), c), d) zákona o dani z príjmov. Je splnená podmienka podľa § 5 ods. Z vyššie uvedeného vyplýva, že zamestnávateľ podľa § 7 zákona o sociálnom fonde je povinný poskytovať príspevok na stravovanie zamestnancov vo výške prevyšujúcej príspevok určený podľa § 152 Zákonníka práce, t. j. vo výške, ktorá prevyšuje maximálny možný povinný príspevok na stravovanie ustanovený Zákonníkom práce. Ako sa brániť v rámci hospodárskej súťaže? Výbor navrhuje, aby zo Sociálneho fondu poskytol zamestnávateľ v r. Pomôcka je určená len tomuto zamestnancovi. 6 Zákona č. Poskytovanie informácií podľa zákona č.211/2000 Z.z. Tento peňažný príspevok však nie je príjmom oslobodeným od dane, ale je pre zamestnanca zdaniteľným príjmom a zdaní sa ako súčasť príjmov podľa . 5,  Úrok sa počíta odo dňa poskytnutia pôžičky až do jej úplného zaplatenia s prihliadnutím na dobu splácania a zmenu istiny v jednotlivých zdaniteľných obdobiach. 1.5    Príspevky na zdravotnú starostlivosť. rozdiel vo výške úroku). 1 písm. T.j. aj príspevky na riešenie situácií uvedených v § 5 ods. V rámci regenerácie je možné využívať služby kadernícke, kozmetické, masážne služby, relaxačné, rekondičné, kondičné pobyty, rôzne druhy rekreačných pobytov (napríklad tuzemské, zahraničné, letné, zimné zájazdy, rekreačné poukazy, kombinácie rekreačných pobytov so službami na regeneráciu). b)    prostriedky sociálneho fondu sú prostriedky zamestnávateľa a sú určené na konkrétne účely,  Odpoveď suma vynaložená zamestnávateľom na doškoľovanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou zamestnávateľa [s výnimkou náhrady príjmu zamestnanca podľa § 5 ods. V tom momente mnohí zamestnanci odmietli vstupenky prevziať a rozhodli sa na predstavenie nejsť. podniková kolektívna zmluva alebo kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená podľa zákona č. 2 . Predmetom dane však bude suma nižšieho úroku, ako je obvyklý úrok na pôžičku podobného účelu a sumy v peňažnom ústave alebo ak pôžička bude bezúročná, predmetom dane bude celá suma obvyklého úroku zistená predchádzajúcim spôsobom (t. j. úrok, ktorý zamestnanec síce nezaplatí, ale má takúto nepeňažnú výhodu). Sociálny fond. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľovi umožnené svoju povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancov zodpovedajúce zásadám správnej výživy plniť najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny buď. 335 213. Toto nastavenie môžete kedykoľvek zmeniť. Zamestnanec je povinný vydokladovať výšku cestovného napr. V tejto súvislosti treba upozorniť, že poskytnutie príspevku podľa § 7 ods. 7 písm. Stanovenie priorít sociálnej politiky podniku a jej zameranie dobre vystihuje Maslowova pyramída potrieb. Zamestnávateľ je ochotný prispievať zamestnankyni zo sociálneho fondu na materskú škôlku mesačne sumou 15 eur. Obvyklú úrokovú sadzbu je potrebné doložiť napr. 5 až 7 zákona o dani z príjmov a § 9 zákona zdaňované daňou z príjmu zo závislej činnosti. b)    postupom a vôľou zamestnávateľa,  „benefity", zamestnávateľ účtuje na ťarchu účtu 472 - Záväzky zo sociálneho fondu, v jednoduchom účtovníctve eviduje v knihe sociálneho fondu a v peňažnom denníku ako výdavky neovplyvňujúce základ dane z príjmov. Prostriedky fondu by mali byť poskytované všetkým zamestnancom, avšak najmä tým, ktorí ich najviac potrebujú. . Udalosť usporiadaná: Priemerný zárobok Starostlivosť zamestnávateľa o zdravú výživu svojich zamestnancov je jednou z jeho základných zákonných povinností v rámci podnikovej sociálnej politiky. Zrážka časti stravných lístkov zo miezd zamestnancov /60ks/ 47,40 331 335. 3 písm. Výbor navrhuje čerpať sociálny fond v súlade s platnou Kolektívnou zmluvou na účasť na kultúrnych a športových podujatiach, na rekreáciu a regeneráciu. 1 Zák. Prerokovanie žiadostí o príspevok zo sociálneho fondu fakulty . Čo všetko musí obsahovať zmluva o obchodnom zastúpení? Prítomní: D. Berkeš, B. Papánková, V. Polóniová, M. Reháková, E. Smrčková, L. Staruch . 5 zákona o sociálnom fonde. preplatenie storno poplatku, ak zo závažných dôvodov nemôžete absolvovať zájazd. Vstupenky na predstavenie prideľoval zamestnanec personálneho útvaru zamestnancom na podpis a zároveň požadoval finančný príspevok od zamestnancov vo výške 3,75 eura. 1.1    Príspevok na stravovanie zamestnancov, Ako najdôležitejšia oblasť použitia prostriedkov sociálneho fondu je oblasť stravovania. Príspevky zo sociálneho fondu môžu byť poskytnuté zamestnancom a ich rodinným príslušníkom v rozsahu a podľa zásad stanovených touto prílohou. V prípade, že zamestnávateľ má dostatok finančných prostriedkov v sociálnom fonde, môže zamestnancom prispievať v rámci ďalšej realizácie sociálnej politiky aj na iné účely, ktoré nie sú uvedené v § 7 zákona. 2 a v osobitnom predpise, t. j. manžel, manželka a nezaopatrené deti (nezaopatrené deti sa posudzujú v zmysle zákona č. 1. Sociálna pomoc na uvedené účely môže byť poskytnutá len jedným zamestnávateľom. Minimálny povinný prídel na tvorbu sociálneho fondu je vo výške 0,6 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu. úroky z pôžičky do 1 659,70 € poskytnutej podľa zákona č. Príklady a všetko dôležité.Novela zákona o dani z príjmov platná od 1.1.2011 zaviedla novinky v oblasti čerpania prostriedkov zo sociálneho fondu a zároveň novely zákonov o zdravotnom a sociálnom poistení ustanovili, že prostriedky poskytnuté zo sociálneho fondu sú za určitých podmienok vymeriavacím základom na platenie odvodov do poisťovní. Nie je mi jasné, či sociálna výpomoc môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období len od jedného zamestnávateľa, alebo môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období od viacerých zamestnávateľov, avšak v úhrne najviac 2000,- € len od jedného zamestnávateľa. m) zákona o dani z príjmov – ceny alebo výhry v hodnote neprevyšujúcej 165,97 €  [cena z verejnej súťaže, výhra z reklamnej súťaže alebo zo žrebovania, cena zo športovej súťaže – ak športová činnosť nie je samostatnou zárobkovou činnosťou (§ 6)]. V tomto prípade suma poskytnutej pôžičky podľa § 3 ods. Táto forma pomoci pripadá do úvahy skôr u veľkých podnikov, kde v sociálnom fonde je dostatok finančných zdrojov na pokrytie požiadaviek na pôžičky. Z vyššie uvedeného vyplýva, že príspevok na sociálnu výpomoc rodinnému príslušníkovi je možné poskytnúť zo sociálneho fondu, avšak problémom bude jeho zdanenie daňou z príjmu zo závislej činnosti, pretože takýto príspevok nie je od dane oslobodený. b) zákona o dani z príjmov predmetom dane nie sú úvery a pôžičky, t.j. predmetom dane nie sú ani pôžičky alebo návratné . Pri tom ich zároveň upozornil, že suma vo výške 11,25 eura za každú vstupenku im bude zdanená v najbližšom mzdovom období. Na aký konkrétny druh zdravotnej starostlivosti a v akej výške sa bude príspevok zo sociálneho fondu zamestnancom poskytovať, má byť upravené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise. Možnosť použitia telovýchovného alebo športového zariadenia bez zdanenia je teda daná. c) zákona o dani z príjmov]. účasť na kultúrnych a športových podujatiach. Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán alebo zamestnávateľ po dohode so zamestnancami nepožiadal Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o rozšírenie platnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa aj naňho, upravuje v zmysle § 7 ods. Fond sa tvorí prídelmi vypočítanými z hrubých miezd alebo platov všetkých zamestnancov a pravidlá použitia platia tiež pre všetkých zamestnancov. 2 zákona o sociálnom fonde, ktorý predpokladá, že okrem klasického spôsobu tvorby povinného a ďalšieho prídelu možno sociálny fond tvoriť aj ďalšími zdrojmi podľa § 4 ods. smernice a . b)    z prostriedkov sociálneho fondu podľa zákona č. 1 Všeobecné ustanovenia 1. Finančné prostriedky poskytnuté na tento účel majú spravidla dlhú dobu splatnosti a zamestnávateľ musí mať k dispozícii dostatok finančných prostriedkov na realizáciu sociálnej politiky vyžadujúcej priebežné poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu. Ak u zamestnávateľa nepôsobia ani títo zástupcovia zamestnancov, upraví zamestnávateľ podmienky tvorby a čerpania prostriedkov fondu po dohode so zamestnancami alebo na základe vlastného rozhodnutia. 7 písm. Tiež je možné poskytnúť príspevok zo zdrojov povinného prídelu v rovnakej sume každému takémuto zamestnancovi (čo je tiež považované ako spravodlivý spôsob poskytovania aj napriek tomu, že sa týmto zamestnancom nepokryjú celé výdavky na dopravu do zamestnania a späť). Prihláška a žiadosť na AUTOŠKOLU. Skôr či neskôr takéto pomôcky budú potrebovať všetci zamestnanci a je len dobré, že môžu mať aj v tomto smere určitú istotu pomoci zamestnávateľa. Najjednoduchším spôsobom prostriedkov sociálneho fondu je úhrada stravného zamestnancom. 5, 6 a 7]: a)    plnenia, ktoré sú predmetom dane z príjmov zo závislej činnosti, b)    plnenia, ktoré sú oslobodené od dane z príjmov zo závislej činnosti. Podľa § 5 ods. Možno ho dohodnúť len v kolektívnej zmluve. Všeobecné použitie prostriedkov SF upravuje pre všetkých zamestnancov . Náklady na jedného zrekreovaného zamestnanca vrátane jeho rodinného príslušníka podľa § 7 ods. Tieto plnenia však musia spĺňať ešte aj ďalšie podmienky, ako je to vyššie uvedené v rekapitulácii, napr. 1 písm. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní a ochrane pred diskrimináciou.                                    360 alebo 365 dní4). Plnenie uvedené v bode b) – nealkoholické nápoje, nie je od dane oslobodené vzhľadom na to, že nie sú určené na spotrebu na pracovisku [v prípade ich poskytovania na pracovisku hodnota nealkoholických nápojov v nepeňažnej forme je od dane oslobodená podľa § 5 ods. na dotáciu stravovania zamestnancov nad zákonom stanovený limit (limit stanovený v Zákonníku práce je 55% z ceny jedla, resp. Zamestnanec bude mať nárok na poskytnutie príspevku z ďalšieho prídelu do fondu v sume 8,5 eura. Zásady tvorby a čerpania sociálneho fondu na rok 2016 Článok 1 I. VŠEOBECNÉ USTANOVENIA . Urobil si prieskum a na základe neho zakúpil 50 vstupeniek po 15 eur z prostriedkov sociálneho fondu, pričom v zmysle interného predpisu zamestnanci prispievali na vstupenku vo výške 25 %. Problém možno riešiť refinancovaním sumy zaplatenej za neposkytnuté vstupenky z bežných zdrojov zamestnávateľa, t. j. vrátením neúčelne vynaloženej sumy zo sociálneho fondu na nepoužité vstupenky. Ak zamestnávateľ zrazil preddavok na daň v sume vyššej (t.j. aj z oslobodeného príjmu) ako bol povinný podľa tohto zákona, vráti tomuto zamestnancovi vzniknutý preplatok na preddavkoch na daň v nasledujúcom kalendárnom mesiaci (druhá veta § 40 ods. Prerokovanie žiadosti o jednorazovú výpomoc z fondu Sociálnej komisie ZO OZ PŠaV. Prostriedky sociálneho fondu však nie je možné použiť ani ako náhradné plnenie na iné účely než na sociálnu oblasť, napr. Môže sa rozdeliť sociálny fond rovnakým dielom jednorazovo všetkým zamestnancom? Čerpanie peňažných prostriedkov sociálneho fondu vo väčšom rozsahu, ako je jeho tvorba 10. Takéto potvrdenie na poskytovanie príspevku zo sociálneho fondu nemá právo požadovať. Postúpenie pohľadávky a vzor postúpenia pohľadávky. 19 % sadzbou. 2)    a) v prípade bezúročnej pôžičky % obvyklého úroku v peňažnom ústave   Sociálny fond má vo svojom názve slovo „sociálny“, takže mal by prispievať najmä k vylepšeniu sociálnej situácie zamestnancov a príspevkom pomôcť riešiť aj ich sociálne problémy. Podobný spôsob financovania je možný aj na podujatie, ktoré sa organizuje na Mikuláša pred Vianocami, kde sa poskytujú najmä sladkosti na vianočný stromček;  Plnenie uvedené pod bodom d) – ceny zo športovej súťaže, je oslobodené od dane zo závislej činnosti v zmysle § 5 ods. 5 zákona, Zdrojom na poskytovanie príspevku na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť je. Kolektívna zmluva je výsledkom dohody zamestnávateľa a odborového orgánu. V prípadoch, keď nie je dostatok finančných prostriedkov v sociálnom fonde z dôvodu nízkych prídelov do fondu, zamestnávatelia môžu poskytnúť príspevok na finančnú pôžičku zo zisku po zdanení (alebo doplniť sociálny fond o ďalší zdroj – prídel zo zisku). Nie je mi jasné, či sociálna výpomoc môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období len od jedného zamestnávateľa, alebo môže byť poskytnutá v jednom zdaňovacom období od viacerých zamestnávateľov, avšak v úhrne najviac 2000,- € len od jedného zamestnávateľa. 1 zákona. . sociálna výpomoc, pôžičky, príspevok na dopravu do zamestnania zamestnancom s nižším príjmom atď.). Je však potrebné zvážiť, či kolektívna zmluva je v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania ustanovenou zákonom č. Aké sú limity pre platby v hotovosti a kedy ste povinní evidovať hotovostnú platbu v e-kase? Účet 472 - Záväzky zo sociálneho fondu. Príspevky na rekreáciu tak budú postupne 66 eur (55% zo 120 eur), 88 eur (55% zo 160 eur), 55 eur (55% zo 100 eur) a posledný príspevok bude 66 eur, v úhrne za celý rok presne 275 eur. 7 písm. ale nie zo sociálneho fondu - už je vyčerpaný, otázka: . Je takáto úprava v súlade so zákonom o sociálnom fonde? zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby napr. V rámci ďalšej realizácie podnikovej sociálnej politiky je možné a veľmi dobré, ak zamestnávateľ organizuje spoločné podujatia na využitie voľného času zamestnancov. 5 prihliadať aj na kratší pracovný čas zamestnanca pri výpočte jeho priemerného zárobku na účely zisťovania nároku na príspevok. Zamestnanec personálneho útvaru, ktorý mal v pracovnej náplni starostlivosť o zamestnancov, zistil, že v Národnom divadle hrajú výborné a známe predstavenie. Podľa zákona 152/1994 Zb. Skôr pôjde o nenaplnenie plánovaných tržieb, čo sa odrazí v celkovej výške dosiahnutého zisku z plesu. Výška príspevku závisí od disponibilných zdrojov fondu a tiež od dohody v kolektívnej zmluve, ktorá upravuje tvorbu a použitie prostriedkov povinného prídelu. 1, t. j. zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných na výplatu. VIII. 152/1994 Z. z. v znení neskorších predpisov? Zamestnávateľ mu odoprel preplatenie vstupeniek pre manželku a dcéru a preplatil zamestnancovi zo sociálneho fondu len vstupenku zamestnanca. Bude sociálna výpomoc zo SF vo výške 500 eur oslobodená od dane, ak bude vyplatená v marci 2019 (počas trvania PN), alebo je podmienkou skončenie PN? Tvorbu sociálneho fondu upravuje ustanovenie § 3 ods. V danom prípade mohol zamestnávateľ poskytovať príspevok, ktorý by bol diferencovaný podľa výšky príjmu zamestnanca. Zamestnanec so zdravotným postihnutím požiadal zamestnávateľa o príspevok na zaobstaranie novej zdravotnej pomôcky, ktorá mala nahradiť už opotrebovanú zdravotnú pomôcku. 7 zákona o dani z príjmov, ktorý odkazuje na § 9 zákona – oslobodené príjmy. 1 zákona. Čo sú to prekážky v práci na strane zamestnanca aj zamestnávateľa? § 4 ods.1zákona č.152/1994 Z. z. osociálnom fonde a ďalší prídel podľa §3 odst.1b bod 2 vo výške 0,5% zo základu 4 896,39 € b/ zostatok SF z predchádzajúcich rokov 1 603,61 € Skôr ako sa pristúpi k tvorbe Programu starostlivosti o zamestnancov, musí si zamestnávateľ ujasniť cieľ svojej podnikovej sociálnej politiky. 152/1994 Z. z., najmä ak ide o adresné plnenia zamestnancom a ich rodinným príslušníkom,  Otázka č. g) zákona o sociálnom fonde zamestnávateľ môže prispievať zamestnancom na doplnkové dôchodkové sporenie. 4)    počet dní kalendárneho roka, na ktoré sa vzťahuje výpočet úroku. 1 - Príspevok zo sociálneho fondu. Pokiaľ zamestnávateľ postupuje podľa § 5 ods. 5 a príspevku na dopravu podľa § 7 ods. b) zákona o dani z príjmov predmetom dane nie je. Rozhodujúci je zvolený a uplatňovaný postup konkrétnym zamestnávateľom. Výška príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu nie je zákonom limitovaná, to znamená, že celkové náklady na jedno jedlo zamestnanca môžu byť financované nie z troch zdrojov (zamestnávateľ, sociálny fond a zamestnanec), ale aj z dvoch zdrojov, t. j. podielom zamestnávateľa a príspevkom zo sociálneho fondu. Sme s. r. o. a nemáme kolektívnu zmluvu. Podľa zákona o dani z príjmov sú od dane oslobodené: A čo použitie sociálneho fondu? Zamestnávateľ si mohol toto zariadenie prenajať na určitý počet hodín v roku na svoje meno a takto prenajaté zariadenie poskytnúť zamestnancovi. 1 písm. vstupenky na kultúrne a športové podujatia. 2. 2 (manželovi, nezaopatreným deťom). 11. Podobná filozofia by mala platiť aj pri čerpaní prostriedkov sociálneho fondu (v praxi je to žiaľ naopak, najviac prostriedkov zo sociálneho fondu čerpajú tí, ktorí majú vyšší príjem a najmä vedomosti o tom, ako a na čo môžu tieto prostriedky čerpať – napr. príspevky zo sociálneho fondu (pri narodení dieťaťa, pri úmrtí, pri životných jubileách, na stravovanie zamestnancov, príspevok na regeneráciu pracovných síl, na kultúrne podujatia, pri odpracovaní 25-tich rokov, pri odpracovaní 35-tich rokov, pri životnom jubileu 50 rokov, 60 rokov, pri odchode do starobného dôchodku . 10. Od priateliek, s ktorými navštevujem plaváreň a fitnescentrum, som sa dozvedela, že im ich zamestnávateľ nezráža žiadnu daň zo závislej činnosti. Keďže zamestnávateľ po dohode s odborovým orgánom upravil poskytovanie príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie (vymedzil okruh zamestnancov a výšku) v kolektívnej zmluve, riadi sa poskytovanie tohto príspevku touto kolektívnou zmluvou. Na otázku možno odpovedať tak, že v závislosti od možného rôzneho postupu zamestnávateľov obidvaja zamestnávatelia môžu konať správne. 7) poskytnutý podľa § 152 Zákonníka práce, ak zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom (účinnosť od 1. Čerpanie prostriedkov sociálneho fondu ako príjem zo závislej činnosti, ktoré: a)    nie je predmetom dane – napr.

Penazenka Po Vychodniarsky, Celoročné Pneumatiky 255/55 R18, Znackove Detske Zimne Bundy, Výrub Drevín Z Dôvodu Výstavby, Vub Vyber Z Bankomatu V Zahranici, Polievka Z Hlávkovej Kapusty So Smotanou, Nové Bývanie Archiv 2021, úmrtia Banská štiavnica, Bolest V Jednom Prsniku, Penzion Horec Kupanie,